Lignes Directrices de Gestion Ressources Humaines
Lignes Directrices de Gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit que les collectivités et établissements publics territoriaux établissent des lignes directrices de gestion qui comprennent un volet sur la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et un volet sur la promotion et la valorisation des parcours professionnels.
L’élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) est une opportunité de mettre en cohérence et de rendre visible la politique RH de la collectivité, en s’appuyant sur les actions déjà conduites. Les lignes directrices de gestion sont également un outil au service de la préparation de la stratégie en début de mandat, une occasion de faire le bilan de ce qui a été réalisé et de proposer des axes de progression pour le mandat qui s’ouvre.
Suite à l’avis favorable du Comité Technique en date du 28 janvier 2021, les LDG 2021-2026 de la CCUR ont été arrêtées par le Président le 29 janvier 2021. En tant que collectivité adhérente au Centre de Gestion, les LDG relatives à la promotion interne ont été arrêtées par le Président du CDG74 le 16 décembre 2020.
Vous trouverez ci-dessous tous les documents relatifs à ces lignes directrices de gestion ressources humaines.